Master BAC +5

Master droit social et gestion des ressources humaines

Le master 2ème année droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux ou la promotion de la diversité en entreprise.

 

NOUVEAUTÉ : actuellement, seul le master 2 est proposé en apprentissage. A la rentrée 2020, les 2 années de ce master seront proposées en apprentissage. Le contenu et la répartition cours/entreprise seront communiqués prochainement.

Nouveauté

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Quels métiers ?

  • Juriste d’entreprise en droit social,
  • Responsable ou assistant en ressources humaines,
  • Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux),
  • Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA),
  • Inspecteur du travail (après concours),
  • Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel,
  • Consultant en ressources humaines,
  • Auditeur social.

Quelles missions ?

CONTRAT DE TRAVAIL

  • Élaborer le contrat de travail / la rupture du contrat de travail,
  • Fiabiliser le recrutement et fidéliser le personnel.

 

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Mettre en place une GPEC, un référentiel métiers,
  • Suivre l’exécution des contrats de travail,
  • Suivre la durée du travail,
  • Gérer la mobilité,
  • Gérer l’absentéisme,
  • Mettre en place des accords sur le temps de travail, le télétravail,
  • Initier un système de gestion de carrière,
  • Organiser un transfert de compétences, accord seniors,
  • Élaborer des actions en faveur du handicap,
  • Développer des accords diversité, égalité H/F.
  • Piloter la marque employeur et l’attractivité
  • Gérer la motivation et le climat social

 

FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Suivre et actualiser le plan de formation,
  • Créer et piloter les projets de formation.

 

RELATIONS SOCIALES

  • Organiser des élections professionnelles,
  • Gérer les relations sociales : attributions des IRP, crédits d’heures,
  • Préparer et participer aux négociations collectives,
  • Animer le dialogue social dans un cadre extra-légal,

 

ANALYSE JURIDIQUE EN DROIT SOCIAL : AUDIT RH

  • Réaliser des études juridiques, conseil juridique,
  • Gérer un contentieux,
  • Effectuer un audit social.

 

SANTE AU TRAVAIL

  • Suivre un programme de prévention,
  • Suivre des AT, MP et inaptitude,
  • Contrôler le respect de la réglementation SST et des risques psychosociaux,
  • Effectuer des accords de pénibilité / des accords concernant la qualité de vie au travail.

Où exercer l'activité ?

  • Entreprises du secteur privé ou public,
  • Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail,
  • Professions libérales, notamment cabinet d’avocats,
  • Organismes professionnels et syndicats,
  • Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social.

Quels enseignements à l'université ?

MASTER DS-GRH 1ERE ANNEE

  • Droit du travail approfondi
  • Droit des conditions de travail
  • Droit de la négociation collective
  • Droit de la sécurité sociale
  • Gestion des ressources humaines
  • Droit et gestion des organisations
  • Droit et gestion de l’emploi
  • Droit pénal de l’entreprise
  • Droit et gestion des agents publics
  • Droit des entreprises en difficulté (option)
  • Droit des suretés (option)
  • Procédure civile
  • Anglais.

 

MASTER DS-GRH 2EME ANNEE

> DROIT SOCIAL

  • Technique conventionnelle et contractuelle
  • Droit social international et de l’Union européenne
  • Contentieux du travail
  • Droit de la santé du travailleur
  • Les congés
  • Droit disciplinaire
  • Protection sociale d’entreprise
  • Droit de la rémunération
  • Épargne salariale
  • Droit social des entreprises en restructuration
  • Élections professionnelles
  • Contrôle et contentieux URSSAF
  • Droit social des entreprises en difficulté
  • Statut protecteur des représentants du personnel
  • Modes de rupture du contrat de travail
  • Contentieux Accident du Travail et Maladie Professionnelle (AT-MP)
  • Droit et gestion des ruptures conventionnelles collectives.

> GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
  • Management des hommes
  • Politiques des rémunérations
  • Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Gestion de la négociation collective
  • Mobilité interne et internationale
  • Formation professionnelle
  • Audit social et juridique
  • Responsabilité sociale d’entreprise
  • Gestion internationale de la mobilité
  • Conduite du changement
  • Digital RH
  • Gestion des conflits
  • Gestion de la paie
  • Gestion de l’absentéisme
  • Pilotage du recrutement
  • Fidélisation des collaborateurs
  • Pilotage de la marque employeur
  • Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
  • Technique oratoire
  • Cas d’entreprise
  • Anglais.

 

PROJET TUTORE

  • Développement de travaux de groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.

MEMOIRE/RAPPORT

  • Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

Durée
de la formation

FORMULE 24 MOIS (M1 ET M2) :
- 66 semaines en entreprise,
- 850 heures de cours à l'université.

FORMULE 12 MOIS (M2) :
- 35 semaines en entreprise,
- 400 heures de cours à l'université.

Pré-requis

MASTER DS-GRH 1ERE ANNEE

  • Être titulaire d’une licence de droit ou de gestion.

MASTER DS-GRH 2EME ANNEE,

  • Avoir validé la première année du master DS-GRH,
  • Ou un Bac+4 en droit ou en ressources humaines.

Planning
de l'alternance

Planning 2019-2020

 

Lieu de formation

  • FACULTÉ DROIT ÉCONOMIE GESTION D'ORLÉANS

    Rue de Blois - 45000 ORLÉANS

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