- Notre démarche RSE -

Nous l’association CFA des Universités Centre-Val de Loire sommes au service depuis 2004 d’une mission d’intérêt général : donner accès à un apprentissage de qualité aux jeunes de notre territoire.

Nous oeuvrons désormais pour piloter de manière explicite notre Responsabilité Sociétale, maîtriser nos impacts environnementaux et développer encore notre utilité sociale.

Notre raison d’être, nos valeurs d’engagement, de transparence, de respect du droit et des personnes et notre expertise métier sont notre socle.

C’est avec et pour nos parties prenantes en particulier nos 2 Universités de tutelle et leurs équipes pédagogiques, les 2300 apprentis, les 1700 entreprises qui chaque année nous font confiance que nous animons notre démarche.

Retrouvez le manifeste RSE

- Mixité, Egalité, Diversité et Santé et Sécurité au Travail -

Notre engagement envers la mixité, l’égalité et la diversité est au cœur de notre mission. Nous croyons fermement que chaque individu, quelle que soit son origine, son genre ou ses convictions, mérite une chance équitable de développer ses compétences et de réussir dans son parcours professionnel. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement inclusif et valorisant, où les talents de chacun sont reconnus et encouragés. 

 

Pour en savoir plus, découvrez notre Fiche Mixité, Egalité, Diversité

Retrouvez également notre Fiche sur la Santé et Sécurité au Travail

- Notre indicateur égalité homme-femme 2023 -

 
Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle ?
 
L’Index de l’égalité professionnelle a été mis en place en 2018 par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Il permet d’évaluer, sur une échelle de 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes dans le milieu professionnel. Cet index se base sur plusieurs critères clés :
 
  • Écart de rémunération femmes/hommes
  • Écart de taux d’augmentations individuelles
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Écart de taux de promotions (pour les entreprises de plus de 250 salariés)
 
Notre Engagement
 
Nous sommes fiers de présenter les résultats de notre index pour l’année 2023 :
 
  • Écart de rémunération femmes/hommes : l’indicateur n’est pas calculable pour 2023 car l’effectif des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) est inférieur à 40% de l’effectif total.
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations est calculée sur 10 points selon la grille suivante :
    • si 4 ou 5 salariés sous représentés, la note est de 10 points
    • si 2 ou 3 salariés sous représentés, la note est de 5 points
    • si 0 ou 1 salarié sous représenté, la note est de 0 points
  • Pour ces raisons, notre note est : 5/10 points

 

Index global non calculable : NC
Total des points obtenus aux indicateurs calculables : 55
Nombre de points maximum pouvant être obtenus aux indicateurs calculables : 60
 
Notre Engagement Continu
 
Nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour améliorer notre index et promouvoir une culture de l’égalité professionnelle. Conformément à nos valeurs, nous continuerons à travailler pour garantir un environnement inclusif où chacun a les mêmes opportunités de croissance et de réussite.
 
Pour plus d’informations sur nos initiatives et nos mesures correctives, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, construisons un avenir professionnel plus juste et équitable pour tous.
 
Date de publication de l’index: 21 février 2024