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DUT 2ème année BAC +2

Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

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Le DUT 2ème année Gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines forme des assistants ressources humaines ou assistants développement ressources humaines. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paie, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. Ils sont capables de participer à la mise en place d’outils et de méthodes de gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs etc.) et de contribuer à l’élaboration du diagnostic social de l’entreprise.

Il est proposé en apprentissage, seulement à partir de la 2ème année (la 1ère année se fait en cursus initial).

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Quels métiers ?

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant du responsable formation
  • Chargé de recrutement
  • Chargé de développement ressources humaines
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire administration du personnel
  • Chargé de suivi emploi et formation

Quelles missions ?

  • Gérer un portefeuille paie
  • Gérer l’administration du personnel, les formalités d’embauche (DPAE, contrat de travail etc.) et le registre unique du personnel
  • Assister et/ou réaliser des entretiens
  • Rechercher des candidatures (sourcing)
  • Gérer des candidatures (réception, tri et réponse)
  • Mettre en place un suivi de formation
  • Promouvoir des actions de formation
  • Gérer des entretiens individuels, annuels / formations
  • Créer et mettre à jour des fiches de postes (missions, compétences)
  • Élaborer un bilan social (parité, temps partiel, absentéisme, etc.)
  • Préparer et rechercher des réponses aux questions posées par les organisations syndicales dans le cadre des réunions CHSCT, DP, CE
  • Préparer et suivre des élections professionnelles
  • Suivre les visites médicales (santé, sécurité etc.)
  • Suivre les dossiers d’accidents du travail (vérification, envoi à l’inspecteur du travail etc.)

Où exercer l'activité ?

Toute taille d’entreprise dans tout type d’activité :

  • Industrie,
  • Commerce,
  • Banque,
  • Entreprises de services …

Quels enseignements à l'université ?

  • Droit du travail approfondi
  • Droit des affaires approfondi
  • Fiscalité des personnes morales
  • Stratégie d’entreprise
  • Analyses statistiques pour la gestion
  • Anglais
  • Expression-Communication des organisations GRH
  • Système de gestion de bases de données
  • Diagnostic financier GRH
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion des emplois et compétences
  • Expression-Communication professionnelle
  • Economie
  • Système d’information de gestion
  • Contrôle de gestion et gestion prévisionnelle
  • Préparation concours
  • Applications professionnelles statistiques
  • Pratique des relations sociales dans l’entreprise
  • Gestion de la paie
  • Gestion du recrutement et de la formation GRH

Poursuite d'études ?

Licence professionnelle

Durée de la formation

12 mois répartis comme suit :
- 33 semaines en entreprise
- 636 heures de cours à l'Université

Pré-requis

  • Avoir validé les semestres 1 et 2 :
    • DUT Gestion des entreprises et des administrations
  • ou avoir validé
    • 1ère année BTS Tertiaires
    • 1ère année d’étude universitaire à dominante gestion ou juridique

Planning de l'alternance

Planning 2018-2019