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Master 2ème année BAC +5

Droit social et gestion des ressources humaines

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Le master 2ème année droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux ou la promotion de la diversité en entreprise.

Il est proposé en apprentissage, seulement à partir de la 2ème année (la 1ère année se fait en cursus initial).

Tout lire

Quels métiers ?

  • Juriste d’entreprise en droit social,
  • Responsable ou assistant en ressources humaines,
  • Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux),
  • Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA),
  • Inspecteur du travail (après concours),
  • Auditeur social,
  • Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel,
  • Consultant en Ressources Humaines.

Quelles missions ?

CONTRAT DE TRAVAIL

  • Élaborer le contrat de travail / la rupture du contrat de travail,
  • Fiabiliser le recrutement et fidéliser le personnel.

GESTION DU PERSONNEL

  • Suivre l’exécution des contrats de travail,
  • Suivre la durée du travail,
  • Gérer la mobilité,
  • Gérer l’absentéisme,
  • Mettre en place des accords sur le temps de travail, le télétravail,
  • Mettre en place une GPEC, un référentiel métiers,
  • Initier un système de gestion de carrière,
  • Organiser un transfert de compétences, accord seniors,
  • élaborer des actions en faveur du handicap,
  • Développer des accords diversité, égalité H/F.

FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Suivre et actualiser le plan de formation,
  • Créer et piloter les projets de formation.

RELATIONS SOCIALES

  • Organiser des élections professionnelles,
  • Gérer les relations sociales : attributions des IRP, crédits d’heures,
  • Préparer et participer aux négociations collectives,
  • Animer le dialogue social dans un cadre extra-légal,
  • Informer sur les impacts et les enjeux de la réforme de la représentativité syndicale.

ANALYSE JURIDIQUE EN DROIT SOCIAL : AUDIT RH

  • Réaliser des études juridiques, conseil juridique,
  • Gérer un contentieux,
  • Effectuer un audit social.

SANTE AU TRAVAIL

  • Suivre un programme de prévention,
  • Suivre des AT, MP et inaptitude,
  • Contrôler le respect de la réglementation SST et des risques psychosociaux,
  • Effectuer des accords de pénibilité / des accords concernant la qualité de vie au travail.

 

Où exercer l'activité ?

  • Entreprises du secteur privé ou public,
  • Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail,
  • Professions libérales, notamment cabinet d’avocats,
  • Organismes professionnels et syndicats,
  • Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social.

Quels enseignements à l'université ?

DROIT SOCIAL

  • Technique conventionnelle et contractuelle,
  • Droit social des entreprises en restructuration,
  • Droit social international et de l’Union Européenne.

SEMINAIRES DE DROIT SOCIAL

  • Contentieux du travail,
  • Mobilité,
  • Le droit à la santé du travailleur,
  • Droit disciplinaire,
  • Protection sociale d’entreprise,
  • Droit de la rémunération,
  • Épargne salariale,
  • élections professionnelles,
  • Contentieux accident du travail et maladie professionnelle (AT-MP),
  • Droit social des entreprises en difficulté,
  • Statut protecteur des représentants des travailleurs,
  • Modes de rupture du contrat de travail,
  • Contrôle et contentieux URSSAF,
  • Droit social des entreprises en restructuration.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
  • Management des Hommes,
  • Politique des rémunérations.

SEMINAIRES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP),
  • Gestion de la négociation collective,
  • Audit social et juridique,
  • Gestion opérationnelle d’un plan de sauvegarde de l’emploi / d’un plan de départ volontaire,
  • Gestion internationale de la mobilité,
  • Formation professionnelle,
  • Gestion des conflits,
  • Gestion de la paie,
  • Communication,
  • Conduite du changement,
  • Pilotage de la marque employeur,
  • Fidélisation des collaborateurs,
  • Responsabilité sociale d’entreprise,
  • Risques psychosociaux et qualité de vie au travail.

 

CAS D’ENTREPRISE

ANGLAIS

PROJET TUTEURÉ

  • Développement de travaux individuel ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.

MÉMOIRE/RAPPORT

  • Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

Durée de la formation

12 mois répartis comme suit :
- 35 semaines en entreprise
- 547 heures de cours à l'Université

Pré-requis

Avoir un master 1ère année en droit et/ou en ressources humaines

Planning de l'alternance

Planning 2018-2019