Master BAC +5
RNCP : 38160
Master droit social et gestion des ressources humaines Orléans (Master DSGRH 45)
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Cathy Maio : 06.25.47.36.29
Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux ou la promotion de la diversité en entreprise.
Durée de la formation
2 ans : master 1ère année et master 2ème année.1 an : uniquement le master 2ème année.
Rythme de l'alternance
Master 1 : 1 semaine à l’Université, 1 semaine en entreprise, 100 entreprise de mi avril à fin août.
Master 2 : 1 semaine à l’Université, 1 à 2 semaines en entreprise, 100 % entreprise de mi avril à fin août.
Le calendrier d’alternance est disponible auprès du chargé d’apprentissage.
Pré-requis
MASTER DSGRH 1ERE ANNEE
- Être titulaire d’une licence de droit ou de gestion.
MASTER DS-GRH 2EME ANNEE,
- Avoir validé la première année du master DSGRH,
- Ou un Bac+4 en droit ou en ressources humaines.
Taux d'insertion en emploi
100%
Réussite aux examens
100%
Volume horaire cycle 1 an
524
Volume horaire cycle 2 ans
1030
Taux de rupture net
0,065%
Taux de poursuite d'étude
23,53%
Quels métiers ?
- Juriste d’entreprise en droit social,
- Responsable ou chargé de ressources humaines,
- Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel,
- Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux),
- Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA),
- Inspecteur du travail (après concours),
- Consultant en ressources humaines,
- Auditeur social.
Quelles missions ?
CONTRAT DE TRAVAIL
- Élaborer le contrat de travail / la rupture du contrat de travail,
- Fiabiliser le recrutement et fidéliser le personnel.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Mettre en place une GPEC, un référentiel métiers,
- Suivre l’exécution des contrats de travail,
- Suivre la durée du travail,
- Gérer la mobilité,
- Gérer l’absentéisme,
- Mettre en place des accords sur le temps de travail, le télétravail,
- Initier un système de gestion de carrière,
- Organiser un transfert de compétences, accord seniors,
- Élaborer des actions en faveur du handicap,
- Développer des accords diversité, égalité H/F.
- Piloter la marque employeur et l’attractivité
- Gérer la motivation et le climat social
FORMATION PROFESSIONNELLE
- Suivre et actualiser le plan de formation,
- Créer et piloter les projets de formation.
RELATIONS SOCIALES
- Organiser des élections professionnelles,
- Gérer les relations sociales : attributions des IRP, crédits d’heures,
- Préparer et participer aux négociations collectives,
- Animer le dialogue social dans un cadre extra-légal,
ANALYSE JURIDIQUE EN DROIT SOCIAL : AUDIT RH
- Réaliser des études juridiques, conseil juridique,
- Gérer un contentieux,
- Effectuer un audit social.
SANTE AU TRAVAIL
- Suivre un programme de prévention,
- Suivre des AT, MP et inaptitude,
- Contrôler le respect de la réglementation SST et des risques psychosociaux,
- Effectuer des accords de pénibilité / des accords concernant la qualité de vie au travail.
Où exercer l'activité ?
- Entreprises du secteur privé ou public,
- Professions libérales, notamment cabinet d’avocats,
- Organismes professionnels et syndicats,
- Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social,
- Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail,
Quels enseignements à l'université ?
MASTER DS-GRH 1ERE ANNEE
- Droit du travail approfondi
- Droit des conditions de travail
- Droit de la négociation collective
- Droit de la sécurité sociale
- Gestion des ressources humaines
- Droit et gestion des organisations
- Droit et gestion de l’emploi
- Droit pénal de l’entreprise
- Droit et gestion des agents publics
- Droit des entreprises en difficulté
- Anglais
MASTER DS-GRH 2EME ANNEE
> DROIT SOCIAL
- Technique conventionnelle et contractuelle
- Droit social international et de l’Union européenne
- Contentieux du travail
- Droit de la santé du travailleur
- Les congés
- Droit disciplinaire
- Protection sociale d’entreprise
- Droit de la rémunération
- Épargne salariale
- Droit social des entreprises en restructuration
- Élections professionnelles
- Contrôle et contentieux URSSAF
- Droit social des entreprises en difficulté
- Statut protecteur des représentants du personnel
- Modes de rupture du contrat de travail
- Contentieux Accident du Travail et Maladie Professionnelle (AT-MP)
- Droit et gestion des ruptures conventionnelles collectives.
> GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
- Management des hommes
- Politiques des rémunérations
- Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- Gestion de la négociation collective
- Mobilité interne et internationale
- Formation professionnelle
- Audit social et juridique
- Responsabilité sociale d’entreprise
- RGPD et RH
- Conduite du changement
- Digital RH
- Gestion de la crise
- Gestion de la paie
- Gestion de l’absentéisme
- Pilotage de la marque employeur
- Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
- Technique oratoire
- Cas d’entreprise
- Anglais
- Séminaires d’actualités pro
Pour en savoir +, RDV sur le site de l’Université d’Orléans
PROJET TUTORE
- Développement de travaux de groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.
MEMOIRE/RAPPORT
- Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).
