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Master 2ème année BAC +5

Droit social et gestion des ressources humaines

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Le master 2ème année Droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux ou la promotion de la diversité en entreprise.

Il est proposé en apprentissage, seulement à partir de la 2ème année (la 1ère année se fait en cursus initial).

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Quels métiers ?

  • Juriste d’entreprise en droit social
  • Responsable ou assistant en ressources humaines
  • Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux)
  • Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA)
  • Inspecteur du travail (après concours)
  • Auditeur social
  • Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel
  • Consultant en RH

Quelles missions ?

CONTRAT DE TRAVAIL

  • Recrutement
  • Élaboration de contrat de travail / rupture du contrat de travail
  • Fiabilisation du recrutement et fidélisation du personnel

GESTION DU PERSONNEL

  • Suivi de l’exécution des contrats de travail
  • Suivi de la durée du travail
  • Gestion de la mobilité
  • Gestion de l’absentéisme
  • Accords temps de travail, télétravail,
  • GPEC, référentiels métiers,
  • Gestion de carrière,
  • Transfert de compétences, accord seniors
  • Actions en faveur du handicap
  • Accords diversité, égalité H/F

FORMATION PROFESSIONNELLE

  • Suivi, actualisation du plan de formation
  • Création et pilotage de projets de formation

RELATIONS SOCIALES

  • Élections professionnelles
  • Gestion des relations sociales : attributions des IRP, crédits d’heures
  • Préparation et participation aux négociations collectives
  • Dialogue social dans un cadre extra-légal
  • Impacts et enjeux de la réforme de la représentativité syndicale

ANALYSE JURIDIQUE EN DROIT SOCIAL : AUDIT RH

  • Réalisation d’études juridiques
  • Conseil juridique,
  • Gestion du contentieux
  • Audit social

SANTE AU TRAVAIL

  • Suivi du programme de prévention
  • Suivi des AT, MP et inaptitude
  • Contrôle respect de la réglementation SST – Risques psychosociaux
  • Accord de pénibilité
  • Accords qualité de vie au travail

Où exercer l'activité ?

  • Entreprises du secteur privé ou public
  • Collectivité territoriale et fonction publique, notamment administration du travail
  • Professions libérales, notamment cabinet d’avocats
  • Organismes professionnels et syndicats
  • Cabinet de conseil en ressources humaines et expertise en droit social

Quels enseignements à l'université ?

DROIT SOCIAL

  • Environnement juridique et clauses du contrat de travail
  • Droit social des entreprises en restructuration
  • Droit social international et de l’Union Européenne

SÉMINAIRES DE DROIT SOCIAL

  • Contentieux du travail
  • Mobilités
  • Le droit à la santé du travailleur
  • Droit disciplinaire
  • Droit pénal du travail
  • Protection sociale d’entreprise
  • Droit de la rémunération
  • Vie personnelle et vie privée
  • Représentativité et représentation dans l’entreprise
  • Durée et aménagement du temps de travail
  • Droit de la fonction publique
  • Statut protecteur des représentants des travailleurs
  • Modes de rupture du contrat de travail (hors licenciement)
  • Contentieux de la sécurité sociale
  • Droit et TIC

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion des compétences
  • Management des hommes
  • Politique des rémunérations et gestion de la masse salariale

SÉMINAIRES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion des relations avec les IRP
  • Gestion de la mobilité et des carrières
  • Gestion de la négociation collective
  • Audit social et juridique
  • Gestion opérationnelle d’un plan de sauvegarde de l’emploi / d’un plan de départ volontaire
  • Recrutement, intégration
  • Gestion internationale de la mobilité
  • Formation professionnelle continue
  • Gestion des conflits dans l’entreprise
  • Informatique et Ressources Humaines
  • Communication et marketing Ressources Humaines
  • Satisfaction, motivation et implication dans le travail
  • Responsabilité sociale d’entreprise
  • Qualité de vie au travail

 

PROJET TUTEURÉ

Le développement de travaux individuel ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.

MÉMOIRE/RAPPORT

Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

Durée de la formation

12 mois répartis comme suit :
- 35 semaines en entreprise
- 561 heures de cours à l'Université

Pré-requis

  • Avoir un master 1ère année en droit et/ou en ressources humaines

Planning de l'alternance

Planning 2018-2019