BUT Bac+3

BUT 2ème et 3ème année gestion des entreprises et des administrations (GEA GPRH)

Parcours gestion et pilotage des ressources humaines

RNCP : 35376

Le BUT gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines (GEA GPRH) forme des assistants ressources humaines en charge la gestion courante du personnel (la gestion de la paie, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc) et de la gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs etc.).

 

Il est proposé en apprentissage à partir de la 2ème année (la 1ère année se fait en cursus initial).

 

Nouveauté 2022 : le parcours sera également proposé à l’IUT d’Orléans.

 

Réforme du BUT en cours :

Dès la rentrée 2022, le DUT GEA en 2 ans évoluera en BUT GEA en 3 ans, avec un parcours au choix dès la 2ème année :

Nouveauté

    Merci de remplir ce formulaire pour recevoir le lien de cette formation par mail




      Merci de remplir ce formulaire pour accéder au site pour candidater


      Tout lire

      Quels métiers ?

      • Assistant de direction
      • Assistant-chef de projets
      • Assistant du service QVCT
      • Assistant ou responsable des ressources humaines
      • Assistant du responsable formation
      • Chargé de recrutement
      • Chargé de développement ressources humaines
      • Gestionnaire de paie
      • Responsable de paie
      • Gestionnaire administration du personnel
      • Conseiller en emploi et en formation
      • Conseiller en organisation et management d’entreprise
      • Juriste en droit social en cabinet d’expertise comptable

      Quelles missions ?

      • Gérer un portefeuille paie
      • Gérer l’administration du personnel, les formalités d’embauche (DPAE, contrat de travail etc.) et le registre unique du personnel
      • Rechercher des candidatures (sourcing), assister et/ou réaliser des entretiens, gérer des candidatures (réception, tri et réponse)
      • Mettre en place un suivi de formation et promouvoir des actions de formation
      • Gérer des entretiens annuels et professionnels
      • Créer et mettre à jour des fiches de postes (missions, compétences)
      • Élaborer un bilan social (parité, temps partiel, absentéisme, etc.)
      • Préparer et rechercher des réponses aux questions posées par les organisations syndicales
      • Préparer et suivre des élections professionnelles
      • Suivre les visites médicales (santé, sécurité etc.)
      • Suivre les dossiers d’accidents du travail (vérification, envoi à l’inspecteur du travail etc.).

      Compétences visées

      • Analyser les processus de l’organisation dans son environnement
      • Aider à la prise de décision managériale
      • Animer et piloter la communication et le dialogue social avec les parties prenantes de l’organisation
      • Gérer l’administration du personnel
      • Gérer le développement des compétences des ressources humaines
      • Appréhender la démarche projet
      • Mener une veille et des synthèses documentaires pour contribuer à un système d’information efficace

      Où exercer l'activité ?

      • Toutes tailles d’entreprises, d’administrations et d’associations dans tous types d’activités : cabinets d’expertise comptable, PME, PMI, entreprises de services, transports, industries, agences de travail temporaire, commerce, banques, assurances etc.
      • Administrations et collectivités territoriales : mairies, communautés de communes,
        préfectures etc.
      • Associations : services aux particuliers, secteur médico-social etc.

      Quels enseignements à l'université ?

      Formation suivie à l’IUT de Bourges

      Formation suivie à l’IUT de l’Indre, site de Châteauroux

      Formation suivie à l’IUT de Tours

      Poursuite d'études ?

      • Masters de management, de gestion des ressources humaines,
      • École de commerce et de management, IAE
      • Concours de la fonction publique

      Durée
      de la formation

      2 ans (apprentissage à partir de la 2ème année).

      Pré-requis

      • Avoir validé la première année du BUT GEA,
      • Admission parallèle : étude sur dossier par le département GEA de l’IUT concerné

      Rythme
      de l'alternance

      IUT de Bourges : 3 jours à l’Université, 2 jours en entreprise, 100 % entreprise à partir de début avril.

      IUT de l’Indre, site de Châteauroux : 2 à 3 semaines à l’Université, 2 à 4 semaines en entreprise, 100 % en entreprise à partir de mi mai.

      IUT de Tours : 1 à 2 semaines à l’Université, 1 à 2 semaines en entreprise, selon période. 100 % en entreprise à partir de début mai.

      Pas rythme précisé pour l’IUT d’Orléans.

       

      Le calendrier d’alternance est disponible auprès de la chargée d’apprentissage.

       

      Lieux de formation

      • IUT BOURGES

        63 avenue de Lattre de Tassigny - 18000 BOURGES

        +

        06 98 39 42 49

      • IUT INDRE - SITE DE CHÂTEAUROUX

        2 avenue François Mitterand - 36000 CHÂTEAUROUX

        +

        07 84 67 81 78

      • IUT ORLÉANS

        16 rue d'Issoudun - 45067 ORLÉANS

        +

        06 23 95 71 81

      • IUT TOURS - SITE LUTHIER

        29 rue du Pont-Volant - 37000 TOURS

        +

        06 12 36 95 70