BUT Bac +3
RNCP : 35376
BUT 2ème et 3ème année gestion des entreprises et des administrations Châteauroux (GEA GPRH 36)
Parcours gestion et pilotage des ressources humaines
Je contacte le/la chargée d'apprentissage
Ali El Fatmi : 07.84.67.81.78Le bachelor universitaire de technologie gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines (BUT GEA GPRH) forme des assistants ressources humaines en charge la gestion courante du personnel (la gestion de la paie, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc) et de la gestion des emplois et des compétences (recrutement, évaluation des compétences, plan de formation, gestion des effectifs etc.).
Il est proposé en apprentissage à partir de la 2ème année (la 1ère année s’effectue en formation initiale).
Réforme du BUT en cours
2 parcours vous sont proposés à l’IUT de Châteauroux :
- gestion comptable, fiscale et financière (GC2F) en 2ème et 3ème année
- gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH) en 2ème et 3ème année
Durée de la formation
2 ans (apprentissage à partir de la 2ème année).Rythme de l'alternance
BUT 2ème année : 2 à 3 semaines à l’Université, 2 à 4 semaines en entreprise, 100 % entreprise de mi avril à fin août.
BUT 3ème année : 1 à 3 semaines à l’Université, 1 à 3 semaines en entreprise, 100 % entreprise de début mars à fin août.
Le calendrier d’alternance est disponible auprès du chargé d’apprentissage.
Pré-requis
- Avoir validé la première année du BUT GEA,
- Admission parallèle : étude sur dossier par le département GEA de l’IUT concerné
Volume horaire cycle 1 an
430
Volume horaire cycle 2 ans
1030
Taux de rupture net
0%
Quels métiers ?
- Assistant ressources humaines
- Assistant du responsable formation
- Chargé de recrutement
- Chargé de développement ressources humaines
- Gestionnaire de paie
- Responsable de paie
- Gestionnaire administration du personnel
- Chargé de suivi emploi et formation
- Créateur d’entreprise
- Assistant de direction
- Assistant-chef de projets
Quelles missions ?
- Gérer un portefeuille paie
- Gérer l’administration du personnel, les formalités d’embauche (DPAE, contrat de travail etc.) et le registre unique du personnel
- Rechercher des candidatures (sourcing), assister et/ou réaliser des entretiens, gérer des candidatures (réception, tri et réponse)
- Mettre en place un suivi de formation et promouvoir des actions de formation
- Gérer des entretiens annuels et professionnels
- Créer et mettre à jour des fiches de postes (missions, compétences)
- Élaborer un bilan social (parité, temps partiel, absentéisme, etc.)
- Préparer et rechercher des réponses aux questions posées par les organisations syndicales
- Préparer et suivre des élections professionnelles
- Suivre les visites médicales (santé, sécurité etc.)
- Suivre les dossiers d’accidents du travail (vérification, envoi à l’inspecteur du travail etc.).
Compétences visées
- Analyser les processus de l’organisation dans son environnement
- Aider à la prise de décision managériale
- Animer et piloter la communication et le dialogue social avec les parties prenantes de l’organisation
- Gérer l’administration du personnel
- Gérer le développement des compétences des ressources humaines
- Appréhender la démarche projet
- Mener une veille et des synthèses documentaires pour contribuer à un système d’information efficace
Où exercer l'activité ?
Toutes tailles d’entreprises, d’administrations et d’associations dans tous types d’activités :
- Cabinets d’expertise comptable, PME, PMI, entreprises de services, transports, industries, agences de travail temporaire, commerce, banques, assurances etc.
- Administrations et collectivités territoriales : mairies, communautés de communes,
préfectures etc. - Associations : services aux particuliers, secteur médico-social etc.
Quels enseignements à l'université ?
Poursuite d'études ?
- Masters de management, de gestion des ressources humaines,
- École de commerce et de management, IAE
- Concours de la fonction publique
