Les employeurs bénéficient d’aides spécifiques et cumulables en fonction de leur effectif.

 

AIDE Employeurs de moins de 11
salariés		 Employeurs de 11 à 249
salariés		 Employeurs de 250 salariés
et +		 CONTACT
Prise en charge de l’action de formation au tutorat X     OPCO
Prise en charge des coûts liés à l’exercice de maître d’apprentissage X X X OPCO
Exonération du salaire des apprentis pour la détermination de l’assiette de la CUFPA* X     OPCO
Réduction de la CUFPA* X     OPCO
Réduction générale de cotisations X X X URSSAF
Bonus alternants     X OPCO
Aide pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés (TH) X X X AGEFIPH
(secteur privé)
FIPHFP
(fonction publique)

 

*contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage.

 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

 

Aides à l’embauche d’apprentis 2026 : ce qu’il faut retenir pour les formations de niveau BUT/Licence et master

 

Le décret n° 2026-168, publié le 8 mars 2026, précise les aides mobilisables par les employeurs pour les contrats d’apprentissage conclus à compter de cette date et débutant en 2026.

Pour les diplômes de niveaux 6 et 7 (BUT/licence et master), qui constituent le cœur de l’offre du CFA des Universités Centre-Val de Loire, le montant de l’aide s’établit à :

  • 2 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
  • 750 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve du respect d’un seuil minimal d’alternants dans leurs effectifs.

Un soutien renforcé pour l’inclusion : lorsque l’apprenti est en situation de handicap, l’aide est portée à 6 000 €, quels que soient la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé. Cette aide est cumulable avec les dispositifs spécifiques existants (Agefiph, notamment).

 

Conditions d’éligibilité à retenir :

  • le contrat doit être déposé au plus tard 6 mois après sa conclusion ;
  • le début d’exécution du contrat doit intervenir avant le 1er janvier 2027 ;
  • l’aide est limitée à un seul contrat entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification (code diplôme) ;
  • pour les contrats de moins de 12 mois ou rompus de manière anticipée, l’aide est proratisée au nombre de jours effectifs du contrat.

Modalités de versement : l’aide est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), sous réserve de la déclaration mensuelle du salaire de l’apprenti via la déclaration sociale nominative (DSN).

 

Recruter un apprenti de niveau BUT/licence ou master, c’est intégrer un futur collaborateur qualifié tout en bénéficiant d’un soutien financier de l’État et d’un accompagnement de proximité. Les équipes du CFA des Universités vous accompagnent à chaque étape : définition du besoin, identification du candidat, sécurisation du contrat et suivi de l’intégration.

 

 

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