Les employeurs bénéficient d’aides spécifiques et cumulables en fonction de leur effectif.

 

AIDE Employeurs de moins de 11
salariés		 Employeurs de 11 à 249
salariés		 Employeurs de 250 salariés
et +		 CONTACT
Prise en charge de l’action de formation au tutorat X OPCO
Prise en charge des coûts liés à l’exercice de maître d’apprentissage X X X OPCO
Exonération du salaire des apprentis pour la détermination de l’assiette de la CUFPA* X OPCO
Réduction de la CUFPA* X OPCO
Réduction générale de cotisations X X X URSSAF
Bonus alternants X OPCO
Aide pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés (TH) X X X AGEFIPH
(secteur privé)
FIPHFP
(fonction publique)

 

*contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage.

 

 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

 

NOUVEAUTÉ : pour relancer l’apprentissage au plan national, le gouvernement a mis en place une aide financière pour les employeurs qui vont recruter un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021. D’un montant de 5 000€ (apprentis mineurs) à 8 000€ (apprentis majeurs), ce dispositif concerne :

  • L’embauche d’apprentis du CAP au master.
  • Les employeurs du secteur privé uniquement
  • Toutes les entreprises : l’aide sera versée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Celles de plus de 250 salariés devront justifier d’un taux de 5% d’alternants au sein de leur masse salariale.
Dans le cadre du plan de relance « 1 jeune, 1 solution » du gouvernement, une aide financière pour les collectivités territoriales a été actée par la parution au Journal Officiel du décret n° 2020-1622 du 18 décembre 2020.
Ainsi, les collectivités territoriales et leurs établissements publics percevront une aide exceptionnelle forfaitaire de 3 000 euros pour chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021.

 

 

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– L’ESSENTIEL À RETENIR –