Les employeurs bénéficient d’aides spécifiques et cumulables en fonction de leur effectif.
| AIDE | Employeurs de moins de 11 salariés |
Employeurs de 11 à 249 salariés |
Employeurs de 250 salariés et + |
CONTACT |
| Prise en charge de l’action de formation au tutorat | X | OPCO | ||
| Prise en charge des coûts liés à l’exercice de maître d’apprentissage | X | X | X | OPCO |
| Exonération du salaire des apprentis pour la détermination de l’assiette de la CUFPA* | X | OPCO | ||
| Réduction de la CUFPA* | X | OPCO | ||
| Réduction générale de cotisations | X | X | X | URSSAF |
| Bonus alternants | X | OPCO | ||
| Aide pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés (TH) | X | X | X | AGEFIPH (secteur privé) FIPHFP (fonction publique) |
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le Kit de l’alternance de Gip Alfa Centre en cliquant sur les liens ci-dessus.
*contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage.
NOUVEAUTÉ : pour relancer l’apprentissage au plan national, la Ministre du Travail a annoncé, le 4 juin dernier, une aide financière pour les employeurs qui vont recruter un apprenti entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021. D’un montant de 5 000€ (apprentis mineurs) à 8 000€ (apprentis majeurs), ce dispositif concerne :
- L’embauche d’apprentis du CAP à la licence professionnelle.
- Les employeurs du secteur privé uniquement
- Toutes les entreprises (qu’importe le nombre de salariés) : l’aide sera versée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Celles de plus de 250 salariés devront justifier d’un taux de 5% d’alternants au sein de leur masse salariale.
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