Le salaire minimum de l’apprenti est déterminé en fonction de son âge, du nombre d’années d’apprentissage et de l’éventuelle succession de contrat d’apprentissage.
Il est versé tous les mois à compter de la date de début du contrat. Le montant mensuel est le même que l’apprenti soit en cours ou en entreprise.
| âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
| De 16 à 17 ans | 27 %*
415,64 € |
39 %*
600,37 € |
55 %*
846,68 € |
| De 18 à 20 ans | 43 %*
661,95 € |
51 %*
785,10 € |
67 %*
1031,41 € |
| De 21 à 25 ans | 53 %**
815,89 € |
61 %**
939,04 € |
78 %**
1 200,74 € |
| 26 ans et plus | 100%**
1 539,42 € |
100%**
1 539,42 € |
100%**
1 539,42 € |
* SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance)
** SMIC ou SMC (salaire minimum conventionnel) si plus favorable
SMIC mensuel brut au 01/01/20 : 1 539,42 €
Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18, de 21 ou de 26 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire.
Consulter le décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 relatif à la rémunération des apprentis.
