Rémunération applicable pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 1er janvier 2019.

Le salaire minimum de l’apprenti est déterminé en fonction de son âge, du nombre d’années d’apprentissage et de l’éventuelle succession de contrat d’apprentissage.

Il est versé tous les mois à compter de la date de début du contrat. Le montant mensuel est le même que l’apprenti soit en cours ou en entreprise.

 

âge 1ère année d’exécution du contrat 2ème année d’exécution du contrat 3ème année d’exécution du contrat
jusqu’à 17 ans 27 %* 39 %* 55 %*
de 18 à 20 ans 43 %* 51 %* 67 %*
de 21 à 25 ans 53 %** 61 %**  78 %**
26 ans et plus 100%** 100%** 100%**

* SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance)

** SMIC ou SMC (salaire minimum conventionnel) si plus favorable

  • Taux horaire brut du SMIC au 1er janvier 2020 : 10,15 €
  • SMIC mensuel brut : 1 539,42 €
  • Base légale de travail : 151,67 heures / mois
  • Calcul : SMIC mensuel brut x pourcentage de rémunération
    (exemple pour 61 % : (1 539,42 x 61) / 100 = 939,05 €)

Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18, de 21 ou de 26 ans, le taux de rémunération change le premier jour du mois qui suit son anniversaire.

Consulter le décret n° 2018-1347 du 28 décembre 2018 relatif à la rémunération des apprentis.