Employeurs

La transmission est au cœur de la pérennité et du développement de votre entreprise. Il s’agit de transmettre des compétences, un savoir-faire, mais aussi de faire entrer de nouvelles idées et d’insuffler un regard neuf.

Que vous soyez dirigeant, recruteur ou maître d’apprentissage, vous êtes les garants de cette transmission. Nous sommes là pour vous accompagner dans ce processus :

• Dirigeants d’entreprise : L’apprentissage est un héritage pour votre entreprise, un moyen d’assurer la pérennité de vos compétences et d’injecter du sang neuf.
• Recruteurs : Nous vous aidons à identifier les bons profils, pour des compétences adaptées à vos besoins immédiats et futurs.
• Maîtres d’apprentissage : Votre rôle est essentiel. Vous êtes les passeurs de savoirs et de savoir-faire, et nous valorisons votre contribution essentielle au développement des jeunes talents. Une fois le contrat signé, nous vous proposons une formation pour vous accompagner dans votre rôle de Maître d’Apprentissage pour accompagner au mieux votre apprenti.

Le CFA des Universités est un moteur de compétences et un acteur clé du développement socio-économique en Centre-Val de Loire. À l’interface entre la formation théorique et l’expérience professionnelle, il permet aux jeunes d’intégrer des entreprises locales tout en répondant aux besoins spécifiques du marché du travail.

Pourquoi l’apprentissage universitaire est essentiel pour votre entreprise ?

L’apprentissage universitaire s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique pour répondre aux enjeux d’emploi et de compétences. En alliant formation académique et expérience sur le terrain, nous préparons des jeunes talentueux et adaptés aux défis locaux.

Pour les entreprises du Centre-Val de Loire, c’est un moyen de renforcer leur compétitivité en accédant à un vivier de talents formés spécifiquement pour répondre aux exigences du marché régional. Ensemble, nous construisons un avenir socio-économique solide et durable.

Vous avez des besoins en termes d’emplois et de compétences ?

Le CFA des Universités vous aide à identifier les profils adaptés à vos besoins. Que vous soyez à la recherche de jeunes diplômés ou de candidats en apprentissage, nous vous accompagnons dans votre recherche, de Bac+3 à Bac+5.

Nous vous proposons un service de mise en relation personnalisée, avec des candidats rigoureusement sélectionnés en fonction de critères tels que :

• Compétences visées
• Domaine et niveau de formation
• Localisation géographique
• Mobilité des candidats

Des formations adaptées aux besoins de votre secteur

Le CFA des Universités propose un large éventail de formations dans des domaines variés pour répondre aux exigences des entreprises locales. Nos formations sont reconnues par l’État et conçues pour correspondre aux besoins spécifiques du marché du travail.

Découvrez nos domaines de formation :

• Agronomie
• Biologie – Chimie
• BTP
• Commerce – Communication – Marketing
• Droit – Gestion – Management
• Environnement – Énergie
• Finance – Comptabilité
• Industriel
• Informatique
• Logistique
• Qualité
• Santé

 

Consultez notre offre complète de formations

Notre équipe est à l’écoute de vos besoins, pour vous fournir un accompagnement complet, de la recherche de candidats à leur intégration réussie. Grâce à notre expertise, nous simplifions chaque étape du processus, en vous offrant :

• Un accompagnement sur mesure pour l’identification des besoins en compétences.
• Une aide pour l’orientation vers la formation la plus adaptée.
• Des informations sur les aides financières et les règles de financement.
• Un sourcing ciblé de candidats et de jeunes diplômés.
• Un suivi administratif pour la mise en place du contrat d’apprentissage.
• Des outils et services pour assurer l’intégration de vos futurs collaborateurs.

À compter du 1^er juillet 2025, de nouvelles modalités de financement de l’apprentissage s’appliqueront. Ces changements impliquent une participation plus importante de l’employeur. En savoir plus

Contactez-nous dès maintenant pour échanger sur vos besoins en matière de compétences, de formations et de recrutement. Ensemble, faisons de la transmission un levier de succès et de croissance pour votre entreprise.

• Vous souhaitez programmer une présentation en ligne pour comprendre le fonctionnement et découvrir l’offre de formation universitaire en région Centre-Val de Loire ?
• Vous avez un ou plusieurs plusieurs projets de recrutement dans votre structure ?
• Vous souhaitez intégrer un jeune diplômé de l’apprentissage ?

📧developpement@cfa-univ.fr

📱07 71 35 15 01

Programmer une présentation en ligne

 

L’ensemble des frais de formation est pris en charge par l’employeur dans le cadre du contrat d’apprentissage. La formation est gratuite pour l’apprenti.

Les niveaux de prise en charge des formations sont définis et publiés par France Compétences, par décret. L’établissement d’accueil devra se rapprocher de son OPCO pour connaître le niveau de financement applicable, qui dépend de sa branche professionnelle et du diplôme préparé.

Ce niveau de prise en charge déterminera le reste à charge de l’employeur en fonction du tarif en vigueur, facturé directement par l’établissement. Une convention de formation par apprentissage et un contrat de travail (CERFA FA13) seront signés.

Pour toute question complémentaire sur le tarif des formations, contactez-nous via developpement@cfa-univ.fr.

 

Les employeurs bénéficient d’aides spécifiques et cumulables en fonction de leur effectif.

 

AIDE	Employeurs de moins de 11 salariés	Employeurs de 11 à 249 salariés	Employeurs de 250 salariés et +	CONTACT
Prise en charge de l’action de formation au tutorat	X			OPCO
Prise en charge des coûts liés à l’exercice de maître d’apprentissage	X	X	X	OPCO
Exonération du salaire des apprentis pour la détermination de l’assiette de la CUFPA*	X			OPCO
Réduction de la CUFPA*	X			OPCO
Réduction générale de cotisations	X	X	X	URSSAF
Bonus alternants			X	OPCO
Aide pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés (TH)	X	X	X	AGEFIPH (secteur privé) FIPHFP (fonction publique)

 

*contribution unique à la formation professionnelle et à l’apprentissage.

 

Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

 

Aides à l’embauche d’apprentis 2026 : ce qu’il faut retenir pour les formations de niveau BUT/Licence et master

 

Le décret n° 2026-168, publié le 8 mars 2026, précise les aides mobilisables par les employeurs pour les contrats d’apprentissage conclus à compter de cette date et débutant en 2026.

Pour les diplômes de niveaux 6 et 7 (BUT/licence et master), qui constituent le cœur de l’offre du CFA des Universités Centre-Val de Loire, le montant de l’aide s’établit à :

• 2 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• 750 € pour les entreprises de 250 salariés et plus, sous réserve du respect d’un seuil minimal d’alternants dans leurs effectifs.

Un soutien renforcé pour l’inclusion : lorsque l’apprenti est en situation de handicap, l’aide est portée à 6 000 €, quels que soient la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé. Cette aide est cumulable avec les dispositifs spécifiques existants (Agefiph, notamment).

 

Conditions d’éligibilité à retenir :

• le contrat doit être déposé au plus tard 6 mois après sa conclusion ;
• le début d’exécution du contrat doit intervenir avant le 1er janvier 2027 ;
• l’aide est limitée à un seul contrat entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification (code diplôme) ;
• pour les contrats de moins de 12 mois ou rompus de manière anticipée, l’aide est proratisée au nombre de jours effectifs du contrat.

Modalités de versement : l’aide est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP), sous réserve de la déclaration mensuelle du salaire de l’apprenti via la déclaration sociale nominative (DSN).

 

Recruter un apprenti de niveau BUT/licence ou master, c’est intégrer un futur collaborateur qualifié tout en bénéficiant d’un soutien financier de l’État et d’un accompagnement de proximité. Les équipes du CFA des Universités vous accompagnent à chaque étape : définition du besoin, identification du candidat, sécurisation du contrat et suivi de l’intégration.

 

 

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