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Licence professionnelle BAC +3

Métiers de la gestion et de la comptabilité spécialité comptabilité et paie

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La licence professionnelle métiers de la gestion de la comptabilité spécialité comptabilité et paie a pour but de former des spécialistes dans le domaine de la paie et du droit social afin de couvrir les besoins des entreprises, des organisations et des cabinets comptables. Son activité est en fait située au carrefour du métier comptable et de celui de la gestion des ressources humaines.

 

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Quels métiers ?

  • Responsable paie et gestion du social,
  • Gestionnaire de la paie et du temps de travail,
  • Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable,
  • Responsable des ressources humaines,
  • Assistant ressources humaines.

Quelles missions ?

GESTION DE LA PAIE

  • Collecter et identifier les éléments de rémunération et appliquer les éléments de rémunération dans le respect des accords collectifs.
  • Générer l’ensemble des écritures comptables liées à la paie.
  • Détecter les indicateurs pertinents et concevoir un tableau de bord répondant aux priorités de politique RH.
  • Établir des prévisionnels de coûts, et analyser les écarts entre prévisions et réalisations.

 

GESTION SOCIALE

  • Élaborer des procédures d’aide à la gestion sociale.
  • Gérer un portefeuille de salariés : de l’entrée du salarié à sa sortie de l’entreprise.
  • Identifier et réaliser les opérations relatives au départ d’un salarié : retraite, démission, licenciement.
  • Produire les déclarations auprès des Administrations : charges sociales, charges fiscales, retraites, bilan social, etc.
  • Identifier et produire les informations permettant aux IRP de préparer les réunions de DS, DP, CE.
  • Effectuer le suivi des maladies, des congés, des droits à formation.

 

Où exercer l'activité ?

  • Tous types d’entreprises

Quels enseignements à l'université ?

CADRE ECONOMIQUE ET MANAGERIAL DES RESSOURCES HUMAINES

  • Économie du travail et théorie des ressources humaines,
  • Organisation et gestion des ressources humaines,
  • Évaluation de la masse salariale, tableau de bord,
  • Méthodologie de projet et de rapport professionnel.

ENVIRONNEMENT JURIDIQUE ET COMPTABLE

  • Droit du travail individuel,
  • Droit du travail collectif,
  • Droit de la protection sociale,
  • Comptabilité approfondie des charges de personnel,
  • Révision comptable.

SYSTEME D’INFORMATION ET DE GESTION DE LA PAIE

  • La paie dans le système d’information de l’organisation,
  • Les progiciels de paie,
  • La paie, les éléments complémentaires de rémunération,
  • Les paies spécifiques,
  • Traitements et déclarations des charges sociales et fiscales des salaires,

LANGUE VIVANTE

  • Anglais appliqué aux affaires,
  • Anglais appliqué aux ressources humaines.

 

 

PROJET TUTORÉ

  • Développement de travaux individuels ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.

MEMOIRE / RAPPORT

  • Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

Durée de la formation

12 mois répartis comme suit :
- 22 semaines en entreprise
- 600 heures de cours à l'Université

Pré-requis

Être titulaire d’un bac+2 :

  • DUT GEA option gestion comptable et financière (GCF),
  • DUT GEA option gestion et management des organisations (GMO),
  • DUT GEA option gestion des ressources humaines,
  • BTS  comptabilité et gestion des organisations (CGO),
  • BTS gestion de la PME,
  • L2 management des entreprises et des administrations,
  • L2 économie et gestion,
  • L2 droit privé.
  • Etc.

Planning de l'alternance

Planning 2018-2019

 

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