Master BAC +5

Master gestion des ressources humaines Tours (Master GRH SQVT 37)

Parcours santé et qualité de vie au travail

RNCP : 35912

  • Je contacte le chargé d'apprentissage

    06 63 97 54 01

L’objectif du master gestion des ressources humaines parcours qualité de vie au travail (GRH QVT) est de former aux métiers de : directeur des ressources humaines, responsable du recrutement, responsable formation, gestionnaire des mobilités et carrières, adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail.

2 formules vous sont proposées pour suivre ce master : en 12 mois (à partir de la 2ème année) OU en 24 mois. La répartition cours/entreprise vous est précisée en bas de page.

    Merci de remplir ce formulaire pour recevoir le lien de cette formation par mail




      Merci de remplir ce formulaire pour accéder au site pour candidater


      Candidature M1 ?

      Cliquez sur ce lien


      Candidature M2 ?

      Cliquez sur ce lien

      Tout lire

      Quels métiers ?

      • Responsable des ressources humaines,
      • Manager de proximité,
      • Responsables de service ou d’établissement,
      • Directeur de service ou de département des organisations privées ou publiques,
      • Préventeur des risques psycho-sociaux,
      • Responsable qualité de vie au travail,
      • Conseiller en prévention des risques psycho-sociaux,
      • Auditeur en santé et qualité de vie au travail
      • Consultant.

      Quelles missions ?

      • Concevoir une politique de prévention et d’information adaptée dans le respect des règles du droit et de la santé,
      • Être référent ressources humaines en matière de questions actuelles :
        • risques,
        • santé et qualité de vie au travail,
        • gestion du changement,
        • gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC),
      • Évaluer les risques du management sur la santé physique et psychologique des salariés (posture, aménagement de poste, etc.),
      • Formaliser des procédures, le développement de méthodes participatives et la création d’indicateurs de mesure,
      • etc.

      Où exercer l'activité ?

      • Entreprises privées et publiques
      • Cabinets
      • Secteur social, sanitaire et médico-social
      • Organisations publiques et para-publiques
      • etc.

      Quels enseignements à l'université ?

      MASTER 1ÈRE ANNÉE

      • Stratégie,
      • Théorie des organisations,
      • Droit du travail,
      • Approche transversale du management (simulation),
      • Statistiques fondamentales et approfondies,
      • Techniques qualitatives,
      • Conférences thématiques,
      • Systèmes d’information,
      • Informatique de gestion,
      • Comptabilité générale et analytique,
      • Gestion de projet,
      • Gestion des ressources humaines,
      • Marketing,
      • Raisonnement financier,
      • Budget et contrôle de gestion,
      • Approche pluridisciplinaire en RH (spécialisation) : droit du travail (relations individuelles et collectives), approche PNL, développement personnel,
      • Missions de la fonction RH (spécialisation) : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences.

       

      MASTER 2ÈME ANNÉE

      • Stratégie d’entreprise,
      • Théorie des organisations appliquées aux RH,
      • Gestion du changement,
      • Facteurs prédisposant du stress,
      • Conditions de travail,
      • Risques liés au genre, au métier, au secteur,
      • Sociologie de la santé,
      • Approche pathogénique et salutogénique,
      • Indicateurs Qualité de Vie au Travail (QVT),
      • Typologie des risques,
      • Méthodes de recherche quantitatives et qualitatives,
      • Audit social,
      • Ergonomie,
      • Motivation et reconnaissance,
      • Document unique – référentiel de santé,
      • Bientraitance,
      • QVT à l’international > Approche canadienne,
      • Anglais appliqué à la QVT,
      • Management interculturel,
      • Anglais, préparation au TOEIC.

       

      Pour en savoir +, RDV sur le site de l’Université de Tours

       

      PROJET TUTORE

      • Développement de travaux individuels ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.

      MÉMOIRE / RAPPORT

      • Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

      Durée
      de la formation

      2 ans :
      Master 1ère année et Master 2ème année.

      1 an :
      Uniquement le Master 2ème année.

      Pré-requis

      MASTER 1ÈRE ANNÉE :

      Être titulaire d’un bac+3 en économie-gestion :

      • Licence sciences de gestion,
      • Licence administration économique et sociale,
      • Licence administration et gestion des entreprises,
      • Licence management des entreprises et des organisations, etc.

      MASTER 2ÈME ANNÉE

      Être titulaire d’un master 1 ou équivalent en rapport avec le contenu de la formation :

      • Master 1 sciences du management,
      • Masters 1 AES,
      • Diplômés d’écoles de commerce,
      • Maîtrises (économie, AES, etc.), MSG, MSTCF,
      • etc.,

      Rythme
      de l'alternance

      Master 1 : 2 semaines à l’Université, 2 à 6 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de fin mai.

      Master 2 : 2 semaines à l’Université, 2 à 6 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de fin mai.

      Le calendrier d’alternance est disponible auprès du chargé d’apprentissage.

       

      Lieu de formation

      • IAE TOURS VAL DE LOIRE

        Avenue Jean Portalis - 37200 TOURS

        +

        Je contacte le chargé d'apprentissage

        06 63 97 54 01