Master BAC +5

Master gestion des ressources humaines Tours (Master GRH SQVT 37)

Parcours santé et qualité de vie au travail

RNCP : 35912

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L’objectif du master gestion des ressources humaines parcours qualité de vie au travail (GRH QVT) est de former aux métiers de : directeur des ressources humaines, responsable du recrutement, responsable formation, gestionnaire des mobilités et carrières, adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail.

2 formules vous sont proposées pour suivre ce master : en 12 mois (à partir de la 2ème année) OU en 24 mois. La répartition cours/entreprise vous est précisée en bas de page.

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      Quels métiers ?

      • Responsable des ressources humaines,
      • Manager de proximité,
      • Responsables de service ou d’établissement,
      • Directeur de service ou de département des organisations privées ou publiques,
      • Préventeur des risques psycho-sociaux,
      • Responsable qualité de vie au travail,
      • Conseiller en prévention des risques psycho-sociaux,
      • Auditeur en santé et qualité de vie au travail
      • Consultant.

      Quelles missions ?

      • Concevoir une politique de prévention et d’information adaptée dans le respect des règles du droit et de la santé,
      • Être référent ressources humaines en matière de questions actuelles :
        • risques,
        • santé et qualité de vie au travail,
        • gestion du changement,
        • gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC),
      • Évaluer les risques du management sur la santé physique et psychologique des salariés (posture, aménagement de poste, etc.),
      • Formaliser des procédures, le développement de méthodes participatives et la création d’indicateurs de mesure,
      • etc.

      Où exercer l'activité ?

      • Entreprises privées et publiques
      • Cabinets
      • Secteur social, sanitaire et médico-social
      • Organisations publiques et para-publiques
      • etc.

      Quels enseignements à l'université ?

      MASTER 1ÈRE ANNÉE

      • Stratégie,
      • Théorie des organisations,
      • Droit du travail,
      • Approche transversale du management (simulation),
      • Statistiques fondamentales et approfondies,
      • Techniques qualitatives,
      • Conférences thématiques,
      • Systèmes d’information,
      • Informatique de gestion,
      • Comptabilité générale et analytique,
      • Gestion de projet,
      • Gestion des ressources humaines,
      • Marketing,
      • Raisonnement financier,
      • Budget et contrôle de gestion,
      • Approche pluridisciplinaire en RH (spécialisation) : droit du travail (relations individuelles et collectives), approche PNL, développement personnel,
      • Missions de la fonction RH (spécialisation) : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences.

       

      MASTER 2ÈME ANNÉE

      • Stratégie d’entreprise,
      • Théorie des organisations appliquées aux RH,
      • Gestion du changement,
      • Facteurs prédisposant du stress,
      • Conditions de travail,
      • Risques liés au genre, au métier, au secteur,
      • Sociologie de la santé,
      • Approche pathogénique et salutogénique,
      • Indicateurs Qualité de Vie au Travail (QVT),
      • Typologie des risques,
      • Méthodes de recherche quantitatives et qualitatives,
      • Audit social,
      • Ergonomie,
      • Motivation et reconnaissance,
      • Document unique – référentiel de santé,
      • Bientraitance,
      • QVT à l’international > Approche canadienne,
      • Anglais appliqué à la QVT,
      • Management interculturel,
      • Anglais, préparation au TOEIC.

       

      Pour en savoir +, RDV sur le site de l’Université de Tours

       

      PROJET TUTORE

      • Développement de travaux individuels ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.

      MÉMOIRE / RAPPORT

      • Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

      Durée
      de la formation

      2 ans : master 1ère année et master 2ème année.

      1 an : uniquement le master 2ème année.

      Pré-requis

      MASTER 1ÈRE ANNÉE :

      Être titulaire d’un bac+3 en économie-gestion :

      • Licence sciences de gestion,
      • Licence administration économique et sociale,
      • Licence administration et gestion des entreprises,
      • Licence management des entreprises et des organisations, etc.

      MASTER 2ÈME ANNÉE

      Être titulaire d’un master 1 ou équivalent en rapport avec le contenu de la formation :

      • Master 1 sciences du management,
      • Masters 1 AES,
      • Diplômés d’écoles de commerce,
      • Maîtrises (économie, AES, etc.), MSG, MSTCF,
      • etc.,

      Rythme
      de l'alternance

      Master 1 : 2 à 3 semaines à l’Université, 3 à 4 semaines en entreprise, 100 % entreprise de mi avril à fin août.

      Master 2 : 2 semaines à l’Université, 2 à 6 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de fin mai.

      Le calendrier d’alternance est disponible auprès du chargé d’apprentissage.

       

      Lieu de formation

      • IAE TOURS VAL DE LOIRE

        Avenue Jean Portalis - 37200 TOURS

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