Master BAC +5
Master gestion des ressources humaines Tours (Master GRH MSE 37)
Parcours management des ressources humaines et stratégie des entreprises
RNCP : 35912
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L’objectif du master gestion des ressources humaines parcours management des RH et stratégie des entreprises (GRH MSE) est de former aux métiers de : directeur des ressources humaines, responsable du recrutement, responsable formation, gestionnaire des mobilités et carrières, adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail.
2 formules vous sont proposées pour suivre ce master : en 12 mois (à partir de la 2ème année) OU en 24 mois. La répartition cours/entreprise vous est précisée en bas de page.
Quels métiers ?
- Directeur ou responsable des ressources humaines,
- Assistant ressources humaines
- Chargé de recrutement,
- Chargé de formation,
- Responsable emploi et carrière,
- Consultant ressources humaines,
- Chargé d’études dans les ressources humaines,
- Directeur d’un organisme de formation,
- Directeur des ressources humaines,
- Responsable de projets ressources humaines,
- Chargé de recherche et développement (dans une SII ou un cabinet de conseil).
Quelles missions ?
- Créer une gestion des ressources humaines dans une PME.
- Mettre en place une gestion prévisionnelle de emplois et des compétences (GPEC).
- Mettre en place et gérer le plan de formation.
- Gérer le compte personnel de formation (CPF), les CV professionnels, les entretiens annuels.
- Mettre en place un système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
- Gérer les recrutements : analyse du besoin, sourcing, analyse des candidatures, sélection, entretiens, accueil et intégration.
- Mettre à jour les descriptifs d’emplois, les cartes métiers, les parcours professionnels.
- Piloter la gestion de la mobilité.
- Gérer la communication interne.
- Initier, veiller et entretenir la marque employeur pour l’attractivité externe.
- Mettre en place des accords handicap.
- Gérer la diversité et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
- Piloter la gestion du temps de travail des salariés et l’absentéisme.
- Accompagner les managers de proximité dans leur rôle de relai de la DRH.
Où exercer l'activité ?
- Entreprises privées,
- Administrations publiques,
- Etablissements publics,
- Associations 1901,
- Mairies, Préfectures
- Hôpitaux,
- Assurances,
- Banques,
- Cabinet de conseil, etc.
Quels enseignements à l'université ?
MASTER 1ÈRE ANNÉE
- Stratégie,
- Théorie des organisations,
- Droit du travail,
- Approche transversale du management (simulation),
- Statistiques fondamentales et approfondies,
- Techniques qualitatives,
- Conférences thématiques,
- Systèmes d’information,
- Informatique de gestion,
- Comptabilité générale et analytique,
- Gestion de projet,
- Gestion des ressources humaines,
- Marketing,
- Raisonnement financier,
- Budget et contrôle de gestion,
- Approche pluridisciplinaire en RH (spécialisation) : droit du travail (relations individuelles et collectives), approche PNL, développement personnel,
- Missions de la fonction RH (spécialisation) : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences.
MASTER 2ÈME ANNÉE
- Stratégie d’entreprise,
- Théorie des organisations appliquées aux RH,
- Gestion du changement,
- Stratégie approfondie,
- Responsabilité sociale de l’entreprise,
- Culture d’entreprise et management par les valeurs,
- Structures et leadership,
- Système d’Information de gestion des ressources humaines (SIRH),
- Progiciel de gestion : SAP,
- Contrôle de gestion social,
- Gestion prévisionnelle de emplois et des compétences (GPEC),
- Méthodes de recherche quantitatives et qualitatives,
- Audit social,
- Marketing RH,
- Communication interne,
- Business Game,
- Gestion des carrières,
- Recrutement à l’international,
- Gestion de l’expatriation,
- Management interculturel,
- Anglais, préparation au TOEIC.
PROJET TUTORE
Développement de travaux individuels ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.
MÉMOIRE / RAPPORT
Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).
Durée
de la formation
2 ans : master 1ère année et master 2ème année.1 an : uniquement le master 2ème année.
Pré-requis
MASTER 1ÈRE ANNÉE
Être titulaire d’un bac+3 en économie- gestion :
- Licence sciences de gestion,
- Licence administration économique et sociale,
- Licence administration et gestion des entreprises,
- Licence management des entreprises et des organisations.
MASTER 2ÈME ANNÉE
Être titulaire d’un master 1 :
- Sciences de gestion,
- ou AES,
- ou sciences économiques
- ou équivalents : écoles de commerce
Rythme
de l'alternance
Master 1 : 3 semaines à l’Université, 4 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de début mai.
Master 2 : 2 semaines à l’Université, 2 à 6 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de fin mai.
Le calendrier d’alternance est disponible auprès du chargé d’apprentissage.
Lieu de formation
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IAE TOURS VAL DE LOIRE
Avenue Jean Portalis - 37200 TOURS
+Je contacte le chargé d'apprentissage
06 63 97 54 01
