Master BAC +5

Master gestion des ressources humaines Tours (Master GRH MSE 37)

Parcours management des ressources humaines et stratégie des entreprises

RNCP : 35912

L’objectif du master gestion des ressources humaines parcours management des RH et stratégie des entreprises (GRH MSE) est de former aux métiers de : directeur des ressources humaines, responsable du recrutement, responsable formation, gestionnaire des mobilités et carrières, adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail.

2 formules vous sont proposées pour suivre ce master : en 12 mois (à partir de la 2ème année) OU en 24 mois. La répartition cours/entreprise vous est précisée en bas de page.

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      Quels métiers ?

      • Directeur ou responsable des ressources humaines,
      • Assistant ressources humaines
      • Chargé de recrutement,
      • Chargé de formation,
      • Responsable emploi et carrière,
      • Consultant ressources humaines,
      • Chargé d’études dans les ressources humaines,
      • Directeur d’un organisme de formation,
      • Directeur des ressources humaines,
      • Responsable de projets ressources humaines,
      • Chargé de recherche et développement (dans une SII ou un cabinet de conseil).

      Quelles missions ?

      • Créer une gestion des ressources humaines dans une PME.
      • Mettre en place une gestion prévisionnelle de emplois et des compétences (GPEC).
      • Mettre en place et gérer le plan de formation.
      • Gérer le compte personnel de formation (CPF), les CV professionnels, les entretiens annuels.
      • Mettre en place un système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
      • Gérer les recrutements : analyse du besoin, sourcing, analyse des candidatures, sélection, entretiens, accueil et intégration.
      • Mettre à jour les descriptifs d’emplois, les cartes métiers, les parcours professionnels.
      • Piloter la gestion de la mobilité.
      • Gérer la communication interne.
      • Initier, veiller et entretenir la marque employeur pour l’attractivité externe.
      • Mettre en place des accords handicap.
      • Gérer la diversité et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
      • Piloter la gestion du temps de travail des salariés et l’absentéisme.
      • Accompagner les managers de proximité dans leur rôle de relai de la DRH.

      Où exercer l'activité ?

      • Entreprises privées,
      • Administrations publiques,
      • Etablissements publics,
      • Associations 1901,
      • Mairies, Préfectures
      • Hôpitaux,
      • Assurances,
      • Banques,
      • Cabinet de conseil, etc.

      Quels enseignements à l'université ?

      MASTER 1ÈRE ANNÉE

      • Stratégie,
      • Théorie des organisations,
      • Droit du travail,
      • Approche transversale du management (simulation),
      • Statistiques fondamentales et approfondies,
      • Techniques qualitatives,
      • Conférences thématiques,
      • Systèmes d’information,
      • Informatique de gestion,
      • Comptabilité générale et analytique,
      • Gestion de projet,
      • Gestion des ressources humaines,
      • Marketing,
      • Raisonnement financier,
      • Budget et contrôle de gestion,
      • Approche pluridisciplinaire en RH (spécialisation) : droit du travail (relations individuelles et collectives), approche PNL, développement personnel,
      • Missions de la fonction RH (spécialisation) : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences.

       

      MASTER 2ÈME ANNÉE

      • Stratégie d’entreprise,
      • Théorie des organisations appliquées aux RH,
      • Gestion du changement,
      • Stratégie approfondie,
      • Responsabilité sociale de l’entreprise,
      • Culture d’entreprise et management par les valeurs,
      • Structures et leadership,
      • Système d’Information de gestion des ressources humaines (SIRH),
      • Progiciel de gestion : SAP,
      • Contrôle de gestion social,
      • Gestion prévisionnelle de emplois et des compétences (GPEC),
      • Méthodes de recherche quantitatives et qualitatives,
      • Audit social,
      • Marketing RH,
      • Communication interne,
      • Business Game,
      • Gestion des carrières,
      • Recrutement à l’international,
      • Gestion de l’expatriation,
      • Management interculturel,
      • Anglais, préparation au TOEIC.

       

      PROJET TUTORE

      Développement de travaux individuels ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.

      MÉMOIRE / RAPPORT

      Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

      Durée
      de la formation

      2 ans : master 1ère année et master 2ème année.

      1 an : uniquement le master 2ème année.

      Pré-requis

      MASTER 1ÈRE ANNÉE

      Être titulaire d’un bac+3 en économie- gestion :

      • Licence sciences de gestion,
      • Licence administration économique et sociale,
      • Licence administration et gestion des entreprises,
      • Licence management des entreprises et des organisations.

      MASTER 2ÈME ANNÉE

      Être titulaire d’un master 1 :

      • Sciences de gestion,
      • ou AES,
      • ou sciences économiques
      • ou équivalents : écoles de commerce

       

      Rythme
      de l'alternance

      Master 1 : 3 semaines à l’Université, 4 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de début mai.

      Master 2 : 2 semaines à l’Université, 2 à 6 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de fin mai.

      Le calendrier d’alternance est disponible auprès du chargé d’apprentissage.

       

      Lieu de formation

      • IAE TOURS VAL DE LOIRE

        Avenue Jean Portalis - 37200 TOURS

        +

        Je contacte le chargé d'apprentissage

        02 47 36 11 60��