Master BAC +5

RNCP : 35912

Master gestion des ressources humaines Tours (Master GRH MSE 37)

Parcours management des ressources humaines et stratégie des entreprises

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L’objectif du master gestion des ressources humaines parcours management des RH et stratégie des entreprises (GRH MSE) est de former aux métiers de : directeur des ressources humaines, responsable du recrutement, responsable formation, gestionnaire des mobilités et carrières, adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail.

2 formules vous sont proposées pour suivre ce master : en 12 mois (à partir de la 2ème année) OU en 24 mois. La répartition cours/entreprise vous est précisée en bas de page.

Durée de la formation

2 ans : master 1ère année et master 2ème année.

1 an : uniquement le master 2ème année.

Rythme de l'alternance

Master 1 : 2 à 3 semaines à l’Université, 3 à 4 semaines en entreprise, 100 % entreprise de mi avril à fin août.

Master 2 : 2 semaines à l’Université, 2 à 6 semaines en entreprise, 100 % entreprise à partir de fin mai.

Le calendrier d’alternance est disponible auprès du chargé d’apprentissage.

Lieu de formation

  • IAE TOURS VAL DE LOIRE

    Avenue Jean Portalis - 37200 TOURS

Pré-requis

MASTER 1ÈRE ANNÉE

Être titulaire d’un bac+3 en économie- gestion :

  • Licence sciences de gestion,
  • Licence administration économique et sociale,
  • Licence administration et gestion des entreprises,
  • Licence management des entreprises et des organisations.

MASTER 2ÈME ANNÉE

Être titulaire d’un master 1 :

  • Sciences de gestion,
  • ou AES,
  • ou sciences économiques
  • ou équivalents : écoles de commerce

 

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Quels métiers ?

  • Directeur ou responsable des ressources humaines,
  • Assistant ressources humaines
  • Chargé de recrutement,
  • Chargé de formation,
  • Responsable emploi et carrière,
  • Consultant ressources humaines,
  • Chargé d’études dans les ressources humaines,
  • Directeur d’un organisme de formation,
  • Directeur des ressources humaines,
  • Responsable de projets ressources humaines,
  • Chargé de recherche et développement (dans une SII ou un cabinet de conseil).

Quelles missions ?

  • Créer une gestion des ressources humaines dans une PME.
  • Mettre en place une gestion prévisionnelle de emplois et des compétences (GPEC).
  • Mettre en place et gérer le plan de formation.
  • Gérer le compte personnel de formation (CPF), les CV professionnels, les entretiens annuels.
  • Mettre en place un système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
  • Gérer les recrutements : analyse du besoin, sourcing, analyse des candidatures, sélection, entretiens, accueil et intégration.
  • Mettre à jour les descriptifs d’emplois, les cartes métiers, les parcours professionnels.
  • Piloter la gestion de la mobilité.
  • Gérer la communication interne.
  • Initier, veiller et entretenir la marque employeur pour l’attractivité externe.
  • Mettre en place des accords handicap.
  • Gérer la diversité et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
  • Piloter la gestion du temps de travail des salariés et l’absentéisme.
  • Accompagner les managers de proximité dans leur rôle de relai de la DRH.
C'est pour moi

Où exercer l'activité ?

  • Entreprises privées,
  • Administrations publiques,
  • Etablissements publics,
  • Associations 1901,
  • Mairies, Préfectures
  • Hôpitaux,
  • Assurances,
  • Banques,
  • Cabinet de conseil, etc.

Quels enseignements à l'université ?

MASTER 1ÈRE ANNÉE

  • Stratégie,
  • Théorie des organisations,
  • Droit du travail,
  • Approche transversale du management (simulation),
  • Statistiques fondamentales et approfondies,
  • Techniques qualitatives,
  • Conférences thématiques,
  • Systèmes d’information,
  • Informatique de gestion,
  • Comptabilité générale et analytique,
  • Gestion de projet,
  • Gestion des ressources humaines,
  • Marketing,
  • Raisonnement financier,
  • Budget et contrôle de gestion,
  • Approche pluridisciplinaire en RH (spécialisation) : droit du travail (relations individuelles et collectives), approche PNL, développement personnel,
  • Missions de la fonction RH (spécialisation) : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences.

 

MASTER 2ÈME ANNÉE

  • Stratégie d’entreprise,
  • Théorie des organisations appliquées aux RH,
  • Gestion du changement,
  • Stratégie approfondie,
  • Responsabilité sociale de l’entreprise,
  • Culture d’entreprise et management par les valeurs,
  • Structures et leadership,
  • Système d’Information de gestion des ressources humaines (SIRH),
  • Progiciel de gestion : SAP,
  • Contrôle de gestion social,
  • Gestion prévisionnelle de emplois et des compétences (GPEC),
  • Méthodes de recherche quantitatives et qualitatives,
  • Audit social,
  • Marketing RH,
  • Communication interne,
  • Business Game,
  • Gestion des carrières,
  • Recrutement à l’international,
  • Gestion de l’expatriation,
  • Management interculturel,
  • Anglais, préparation au TOEIC.

 

PROJET TUTORE

Développement de travaux individuels ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.

MÉMOIRE / RAPPORT

Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

Pour en savoir +, RDV sur le site de l’Université de Tours

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